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標(biāo)題: 單個(gè)案件最高訴求高達(dá)5588萬(wàn)元，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議形勢(shì)總體平穩(wěn)，訴求金額逐年遞增 [打印本頁(yè)]
作者: 小編 時(shí)間: 2018-1-31 09:13
標(biāo)題: 單個(gè)案件最高訴求高達(dá)5588萬(wàn)元，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議形勢(shì)總體平穩(wěn)，訴求金額逐年遞增
據(jù)北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)報(bào)道，2017年12月29日，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議白皮書（2014—2017）》，分析了開發(fā)區(qū)2014年至2017年的勞動(dòng)爭(zhēng)議情況，并提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。白皮書顯示，四年間，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議形勢(shì)總體平穩(wěn)，從案件特點(diǎn)來看，單個(gè)案件訴求事項(xiàng)與訴求金額逐年遞增，勞動(dòng)爭(zhēng)議案情日益復(fù)雜。
在發(fā)布會(huì)上，開發(fā)區(qū)人勞局同時(shí)公布了該區(qū)勞動(dòng)仲裁十大典型案例，涉及由工作地點(diǎn)變更、業(yè)務(wù)提成支付、競(jìng)業(yè)限制、跨法域用工等原因引起的勞動(dòng)糾紛，并現(xiàn)場(chǎng)解答了企業(yè)代表的提問�！霸趯�(shí)際操作中，企業(yè)會(huì)遇到各類問題，我們也希望規(guī)范用工管理，避免爭(zhēng)議發(fā)生，很需要這樣與人勞局面對(duì)面溝通交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)�！遍_發(fā)區(qū)一家傳媒企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人說。
白皮書顯示，2014年至2017年，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)年平均受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1276.75件，比2008年至2013年增加了30%。從單個(gè)案件訴求來看，2014年每個(gè)案件平均為3項(xiàng)，2015年為4項(xiàng)，2016年為5項(xiàng)；2014年平均每個(gè)案件訴求金額為5.4萬(wàn)元，2015年為8.2萬(wàn)元，2016年為10.3萬(wàn)元，單個(gè)案件訴求事項(xiàng)和訴求金額呈逐年遞增趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，四年來，開發(fā)區(qū)個(gè)案訴求金額達(dá)10萬(wàn)元以上的共計(jì)455件，占案件總數(shù)的12.6%，其中，個(gè)案訴求50萬(wàn)元以上的有53件，單個(gè)案件最高訴求高達(dá)5588萬(wàn)元。
開發(fā)區(qū)人勞局局長(zhǎng)任鳴晨表示，開發(fā)區(qū)人勞局針對(duì)區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)的新情況與新特點(diǎn)，開發(fā)區(qū)前瞻預(yù)判、周密部署、多措并舉，注重源頭治理和爭(zhēng)議預(yù)防，舉辦流動(dòng)公開庭和仲裁大講堂，通過對(duì)法律宣傳和案例宣講，讓用人單位和勞動(dòng)者了解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，促使用人單位對(duì)照漏洞查找不足，完善健全勞動(dòng)規(guī)章制度、規(guī)范用工，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。僅2017年，開發(fā)區(qū)就開展了12次流動(dòng)公開庭，旁聽人員累計(jì)超過1500人次；舉辦仲裁大講堂30余次，2000多人次參加。
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